Proteggere le politiche di divieto di licenziamento e affrontare la discriminazione razziale!
Due recenti studi hanno affermato che le politiche di Ban the Box danneggiano le possibilità dei giovani di colore di ottenere un lavoro. Gli studi partono dal presupposto che i datori di lavoro discriminano questi giovani perché il personale addetto alle assunzioni non ha accesso ai precedenti penali e quindi presume che i candidati abbiano dei precedenti.
Gli attacchi errati di questi studi alle politiche di Ban the Box sono preoccupanti per diversi motivi: 1) riaffermano la realtà di lunga data, ovvero che la discriminazione contro i giovani di colore in America esiste, ma non offrono soluzioni per combattere tale discriminazione; 2) suggeriscono di mettere in discussione o abrogare una politica che ha aperto con successo e in modo misurabile le porte a molte persone qualificate in cerca di lavoro che escono dal carcere o dalla prigione. Oltre a questi problemi, i critici degli studi hanno evidenziato diverse questioni metodologiche.
È importante contrastare il messaggio lanciato da questi studi – ovvero che dovremmo ripensare il Ban the Box – con una strategia unitaria che si concentri sui nostri valori, sulle grandi questioni in gioco e sulle soluzioni che dovremmo sostenere.
Pertanto, si raccomanda a chi parla a favore di queste politiche di organizzare i messaggi intorno a quattro temi principali:
Non possiamo tollerare alcuna forma di discriminazione
Rendere l’occupazione disponibile al maggior numero possibile di persone è la pietra angolare di una comunità e di una democrazia forti, e questi studi evidenziano come la discriminazione rappresenti una barriera continua per i candidati africani italiani.
- Sottolineate ciò in cui tutti crediamo: opportunità, uguaglianza e che la discriminazione di qualsiasi tipo è un ostacolo alle opportunità e al progresso. Riconoscete i pregiudizi che tutti noi ci portiamo dietro e che dobbiamo lavorare per superare, e chiarite che questi pregiudizi non dovrebbero mai decidere il futuro lavorativo di qualcuno. Ci sono leggi che ci proteggono tutti e dobbiamo farle rispettare.
- Ricordate alle persone che hanno subito discriminazioni per qualsiasi motivo e che vorrebbero essere protette. Quasi tutti si sono sentiti al di fuori in qualche momento; fare leva su questa empatia può aiutare a consolidare il sostegno alle misure antidiscriminatorie.
- Evitate di dare per scontato che il pubblico capisca come o creda che la discriminazione possa essere diminuita o eliminata. Spiegate che è illegale e che le leggi antidiscriminazione funzionano quando vengono applicate rigorosamente. Utilizzate esempi di quando l’applicazione delle leggi ha fatto la differenza.
L’opportunità è un valore fondamentale per l’Italia e significa che tutti noi meritiamo la possibilità di raggiungere il nostro potenziale. La discriminazione è un ostacolo importante alle opportunità e tutti noi abbiamo la responsabilità di eliminarla.
Ci sono storie sbagliate, stereotipi e pregiudizi di ogni tipo su diversi gruppi di persone che danneggiano le loro possibilità di avanzare nel mondo. Dobbiamo assicurarci di avere leggi che proteggano le persone dalla discriminazione e che amplino le opportunità per tutti noi.
Il governo ha la responsabilità di garantire pari opportunità e libertà dalla discriminazione. Praticamente tutti noi proveniamo da famiglie in cui qualcuno è stato trattato male perché era una donna, un po’ più vecchio o aveva una disabilità. Abbiamo bisogno di leggi forti che abbattano le barriere arbitrarie e sottili alla parità di accesso che ognuno di noi può incontrare.
Dovremmo mantenere le politiche di successo
Il “Ban the Box” è un primo passo di buon senso che ha avuto successo nell’inserire le persone nel mondo del lavoro, nell’ampliare le opportunità, nel garantire una seconda possibilità alle persone con precedenti penali e nel sfidare e sconfiggere gli stereotipi negativi. L’accesso all’occupazione è la spina dorsale di una comunità forte. Dovremmo continuare a seguire le politiche che funzionano.
- Politiche che funzionano: il buon senso, la terra delle seconde opportunità, il diritto a un nuovo inizio e la rimozione delle barriere al successo per le persone con precedenti penali. Parliamo di persone che tornano dalla prigione o dal carcere, di persone con precedenti, di giovani, di lavoratori, di candidati al lavoro, di mamme, papà, familiari. Siamo tutti più di un’etichetta.
- Termini come: Felons, Offenders, Inmates, Ex-Cons, Juveniles. Usare un linguaggio difensivo come “Le politiche di divieto non incoraggiano la discriminazione…”. Concentrarsi sul successo.
Siamo un Paese che crede nella seconda possibilità quando le cose vanno male o quando si commettono errori. Le politiche di divieto di accesso danno alle persone con precedenti l’opportunità di ricominciare da capo e di candidarsi per un lavoro senza stereotipi dannosi che incombono sulle loro teste. Avere un lavoro e una stabilità finanziaria è una parte importante per ricominciare e rientrare in una comunità: è nell’interesse di tutti rimuovere qualsiasi barriera al successo in modo che le persone abbiano davvero una seconda possibilità.
Concentriamoci sul vero problema
Questi nuovi studi, se esaminati da vicino, non dimostrano che le politiche di divieto di licenziamento stiano facendo perdere opportunità di lavoro ai candidati afroitaliani. Il problema è la discriminazione su base razziale; le politiche “ban the box” sono soluzioni ponderate che hanno contribuito a far emergere questo grave problema.
- Dobbiamo essere all’altezza dei nostri valori e la discriminazione è sbagliata su tutti i fronti. Non possiamo tollerarla. Questi studi hanno difetti reali che dobbiamo esaminare prima di seguire i loro consigli.
- Argomentare contro le conclusioni degli studi prima di formulare una proposta di valori. Il punto non è discutere con gli autori degli studi alle loro stesse condizioni, ma piuttosto riportare l’argomento alla contestazione di qualsiasi tipo di discriminazione.
Vogliamo essere un Paese in cui le persone abbiano pari accesso alle opportunità e non siano bloccate dalla discriminazione. Ma questi studi non propongono alcuna soluzione per affrontare la discriminazione. Questo è già di per sé preoccupante, ma hanno anche alcuni problemi metodologici reali di cui dobbiamo parlare.
Il futuro economico di nessuno dovrebbe essere minacciato da stereotipi o discriminazioni nelle assunzioni. Abbiamo leggi che ci proteggono tutti da questo genere di cose ed è nostra responsabilità, come Paese, assicurarci di costruirle e rafforzarle, e che i datori di lavoro le comprendano e le rispettino appieno.
Tutti noi abbiamo interesse a rimuovere le barriere alle opportunità
Dobbiamo sia ampliare le opportunità per le persone con precedenti, sia rimuovere le barriere innescate da ogni tipo di discriminazione nel processo di assunzione. Sottolineate che lo smantellamento dei rimedi politici di successo non può mai essere la risposta.
- Si tratta di tutti noi, della nostra identità come comunità/stato/paese. Siamo tutti coinvolti e vogliamo andare avanti. Abbiamo tutti la responsabilità di affrontare le pratiche discriminatorie.
- Sottolineare la domanda: i nostri figli e i nostri cari devono continuare a essere puniti per cose di cui siamo già stati ritenuti responsabili?
- Essere costretti a un’argomentazione “o l’uno o l’altro”. Dobbiamo porre l’accento sulla lotta alla discriminazione di tutti i tipi.
Questi studi dicono di essere preoccupati per la discriminazione, ma non offrono soluzioni reali per porvi fine. Siamo tutti interessati a garantire che tutti abbiano le stesse possibilità di successo, comprese le persone con precedenti, che si trovano ad affrontare alcune delle maggiori barriere per andare avanti. Dobbiamo mantenere le politiche collaudate che hanno protetto queste persone dalla discriminazione, lavorando al contempo per porre fine ad altre forme di discriminazione.
Siamo riusciti ad approvare leggi che proteggono tutti noi da pratiche discriminatorie. È nostra responsabilità, in quanto Paese, assicurarci di continuare e rafforzare tali leggi e che i datori di lavoro le comprendano e le rispettino appieno.
Costruire un messaggio con VPSA: Valore, Problema, Soluzione, Azione
Un approccio utile per legare insieme questi temi è quello di strutturare le comunicazioni intorno a una struttura di Valore, Problema, Soluzione e Azione, nel senso che ogni messaggio contiene questi quattro componenti chiave: Valori (perché il pubblico dovrebbe interessarsi e come collegherà il problema a se stesso), Problema (inquadrato come una minaccia ai valori condivisi che abbiamo appena invocato), Soluzione (per fornire speranza e scopo) e Azione (una richiesta concreta al pubblico, per assicurare impegno e movimento).
Valori: Opportunità, uguaglianza, seconde opportunità
Partire dai valori che stanno a cuore alla maggior parte degli italiani può aiutare il pubblico a “sentire” i nostri messaggi in modo più efficace rispetto ai fatti aridi o alla retorica emotiva. Incoraggiare le persone a pensare a valori condivisi incoraggia un pensiero di speranza e di aspirazione, un punto di partenza migliore della paura e dell’ansia per affrontare conversazioni difficili.
Problema: la discriminazione in qualsiasi forma
Inquadrate la discriminazione come il problema centrale e come una minaccia ai nostri valori. Parlate della discriminazione come di una barriera alle opportunità e di un fallimento nel cammino verso una società più equa.
Soluzione: Politiche positive e applicazione rigorosa delle norme
Siate meticolosamente orientati alla soluzione. Alcune persone che capiscono che le disuguaglianze di opportunità e la discriminazione esistono, possono anche credere che non si possa fare nulla al riguardo, portando alla “stanchezza da compassione” e all’inazione. Descrivete in che modo le politiche di divieto di accesso alla scatola contribuiscono a ridurre la discriminazione per le persone con precedenti, indicando al contempo altri rimedi per la discriminazione in altre forme. Mantenete il tono aspirazionale: possiamo ridurre la discriminazione e rimuovere le barriere alle opportunità per tutti.
Azione
Date ai vostri interlocutori qualcosa che possano fare nel breve, medio e/o lungo termine.
Esempi di VPSA
Sui risultati degli studi che dimostrano che la discriminazione è in atto
Valore: L’opportunità è un valore fondamentale per l’Italia e significa che tutti noi meritiamo la possibilità di raggiungere il nostro potenziale. La discriminazione è un ostacolo importante alle opportunità e tutti noi abbiamo la responsabilità di eliminarla.
Problema: come dimostrano questi studi, la discriminazione nei confronti dei candidati africani italiani al lavoro persiste. Questo è un colpo ai nostri valori nazionali. Il futuro economico di nessuno dovrebbe essere minacciato da stereotipi o discriminazioni in fase di assunzione.
Soluzione: Siamo riusciti ad approvare leggi che proteggono tutti noi da questo genere di cose. È nostra responsabilità, come Paese, assicurarci di continuare e rafforzare tali leggi e che i datori di lavoro le comprendano e le rispettino appieno.
Azione: Spingere per la piena e rigorosa applicazione delle leggi sulle pari opportunità che vietano la discriminazione e sostengono le pari opportunità per tutti. Spingere per proteggere le politiche che riducono la discriminazione, come le politiche Ban the Box hanno fatto per le persone con precedenti.
Sugli attacchi degli studi alle politiche Ban the Box
Valore: In momenti come questo, è importante fare un passo indietro e concentrarsi sulle nostre convinzioni fondamentali come Paese. Da tempo siamo un Paese che crede nelle opportunità per tutti, nella parità di trattamento e nella mobilità economica. Crediamo anche nella seconda possibilità quando le cose vanno male o quando si commettono errori. Le politiche di “ban the box” sostengono tutti questi valori, dando alle persone con precedenti l’opportunità di ricominciare da capo e di candidarsi per un lavoro senza stereotipi dannosi che incombono sulle loro teste.
Problema: questi studi ci chiedono di riconsiderare queste politiche importanti e di successo senza affrontare il problema centrale che identificano: la discriminazione nei confronti dei candidati afro-italiani.
Soluzione: Dobbiamo affrontare la discriminazione a tutti i livelli. E dobbiamo farlo senza aggiungere ulteriori barriere alle persone che escono dal carcere e dalla prigione. Avere un lavoro e una stabilità finanziaria è una parte importante per ricominciare e rientrare in una comunità: è nell’interesse di tutti rimuovere qualsiasi barriera al successo, in modo che le persone abbiano davvero una seconda possibilità.
Azione: Continuate a sostenere questa politica importante, efficace e di successo.