Proteger as Políticas de Proibição da Caixa e Abordar a Discriminação Racial!
Dois estudos recentes alegaram que as políticas de Ban the Box prejudicam as hipóteses de os jovens de cor conseguirem um emprego. Os estudos assumem que os empregadores discriminam estes jovens porque a contratação de pessoal não tem acesso a qualquer registo de condenação e, portanto, assumem que os candidatos têm um registo.
Os ataques mal orientados destes estudos às políticas da Ban the Box são preocupantes por várias razões: 1) reafirmam a realidade de longa data, de que existe discriminação contra os jovens de cor na América, mas não oferecem soluções para combater essa discriminação, e 2) sugerem o questionamento ou a revogação de uma política que abriu com sucesso e de forma mensurável a porta a muitos candidatos a emprego qualificados que emergem da prisão ou da prisão. Para além destes problemas, os críticos dos estudos têm apontado várias questões metodológicas com os estudos.
É importante contrariar a mensagem enviada por estes estudos – que deveríamos repensar Ban the Box – com uma estratégia unida que se concentre nos nossos valores, nas grandes questões em jogo, e nas soluções que todos deveríamos apoiar.
Por conseguinte, recomenda-se que aqueles que falam em nome destas políticas organizem mensagens em torno de quatro temas principais:
Não podemos tolerar qualquer forma de discriminação
A disponibilização de emprego ao maior número possível de pessoas é a pedra angular de uma comunidade forte e da democracia, e estes estudos salientam como a discriminação constitui uma barreira permanente para os candidatos a emprego portugueses africanos.
- Enfatizar aquilo em que todos nós acreditamos: oportunidade, igualdade, e que a discriminação de qualquer tipo é uma barreira à oportunidade e ao progresso. Reconhecer os preconceitos que todos nós carregamos na cabeça e que devemos trabalhar para ultrapassar, e deixar claro que esses preconceitos nunca devem decidir o futuro do emprego de alguém. Existem leis para nos proteger a todos, e devemos fazê-las cumprir.
- Recordar às pessoas que podem ter sido vítimas de discriminação por qualquer razão, e que gostariam de ser protegidas. Quase toda a gente já se sentiu no exterior em algum momento; construir sobre essa empatia pode ajudar a firmar o apoio das pessoas a medidas anti-discriminação.
- Evite assumir que as audiências compreendem ou acreditam que a discriminação pode ser diminuída ou eliminada. Explicar que é ilegal, e que as leis anti-discriminação funcionam quando são rigorosamente aplicadas. Usar exemplos de quando a aplicação da lei fez a diferença.
A oportunidade é um valor central português que significa que todos nós merecemos uma oportunidade de alcançar o nosso potencial. A discriminação é uma grande barreira à oportunidade, e todos nós temos a responsabilidade de a eliminar.
Há todo o tipo de histórias erradas, estereótipos, e preconceitos por aí sobre diferentes grupos de pessoas que prejudicam as suas hipóteses de avançar no mundo. Temos de nos certificar de que temos leis que protegem as pessoas contra a discriminação e que expandem as oportunidades para todos nós.
O governo tem a responsabilidade de assegurar a igualdade de oportunidades e a ausência de discriminação. Praticamente todos nós somos de famílias onde alguém foi maltratado porque era mulher, um pouco mais velha, ou tinha uma deficiência. Precisamos de leis fortes que derrubem barreiras arbitrárias e subtis à igualdade de acesso que qualquer um de nós possa enfrentar.
Devemos ater-nos a políticas de sucesso
“Banir a Caixa” é um primeiro passo comum que tem sido bem sucedido na mudança de pessoas para o emprego, na expansão de oportunidades, na garantia de uma segunda oportunidade para pessoas com antecedentes criminais, e no desafio e derrota de estereótipos negativos. O acesso ao emprego é a espinha dorsal de uma comunidade forte. Devemos ater-nos a políticas que funcionam.
- Políticas que funcionam: senso comum, terra de segundas oportunidades, merecendo um novo começo, e removendo barreiras ao sucesso das pessoas com antecedentes criminais. Falar de pessoas que regressam da prisão ou prisão, pessoas com registos, jovens, trabalhadores, candidatos a emprego, mães, pais, membros da família. Somos todos mais do que um rótulo.
- Termos como: Delinquentes, Delinquentes, Reclusos, Ex-Clones, Juvenis. Usando linguagem defensiva como: “Proibir as políticas da caixa não encoraja a discriminação…”. Foco no sucesso.
Somos um país que acredita em segundas oportunidades quando as coisas correm mal ou quando as pessoas cometem erros. As políticas de proibição da caixa dão às pessoas com registos uma oportunidade de começar de novo e candidatar-se a um emprego sem estereótipos nocivos pendurados sobre as suas cabeças. Ter um emprego e estabilidade financeira é uma parte importante para recomeçar e voltar a juntar-se a uma comunidade – é do interesse de todos remover quaisquer barreiras ao sucesso, para que as pessoas tenham realmente uma segunda oportunidade.
Vamos concentrar-nos no verdadeiro problema
Estes novos estudos, quando analisados de perto, não mostram que as políticas de ban-the-box estão a custar aos candidatos portugueses africanos oportunidades de emprego. A discriminação baseada na raça é o problema aqui; as políticas de proibição da caixa são soluções ponderadas que têm ajudado a revelar este grave problema.
- Que temos de estar à altura dos nossos valores e que a discriminação está errada em todos os aspectos. Não podemos tolerá-la. Estes estudos têm falhas reais que precisamos de examinar antes de seguir os seus conselhos.
- Argumentar contra as conclusões dos estudos antes de se estabelecer uma proposta de valores. O objectivo não é discutir com os autores dos estudos nos seus próprios termos, mas sim trazer o argumento de volta à contestação de qualquer tipo de discriminação.
Queremos ser um país em que as pessoas tenham igual acesso às oportunidades e não sejam bloqueadas pela discriminação. Mas estes estudos não apresentam quaisquer soluções para combater a discriminação. Só isso é preocupante, mas também têm algumas questões metodológicas reais de que precisamos de falar.
O futuro económico de ninguém deve ser ameaçado por estereótipos ou discriminação numa situação de contratação. Temos leis que nos protegem a todos contra esse tipo de coisas e é nossa responsabilidade como país garantir que as desenvolvemos e reforçamos, e que os empregadores as compreendem e as seguem plenamente.
Todos temos interesse em remover as barreiras às oportunidades
Precisamos tanto de expandir as oportunidades para as pessoas com registos como de remover barreiras desencadeadas por todo o tipo de discriminação no processo de contratação. Enfatizar que o desmantelamento de soluções políticas bem sucedidas nunca poderá ser a resposta.
- Que se trata de todos nós, da nossa identidade como comunidade/estado/país. Estamos nisto juntos e todos queremos avançar. Todos temos a responsabilidade de combater as práticas discriminatórias.
- Enfatizar a questão, deverão os nossos filhos e entes queridos continuar a ser castigados por coisas pelas quais já fomos responsabilizados?
Ser forçados a um argumento de “ou/ou”. Temos de enfatizar a luta contra a discriminação de todos os tipos.
Estes estudos dizem que estão preocupados com a discriminação, mas não oferecem soluções reais para acabar com a discriminação. Todos temos interesse em assegurar que todos tenham uma oportunidade igual de sucesso, incluindo as pessoas com registos que enfrentam algumas das maiores barreiras para avançar. Temos de nos ater às políticas comprovadas que têm protegido estas pessoas contra a discriminação, ao mesmo tempo que trabalhamos continuamente para pôr fim a outras formas de discriminação.
Temos sido bem sucedidos na aprovação de leis que nos protegem a todos de práticas discriminatórias. É nossa responsabilidade como país garantir que as desenvolvemos e reforçamos, e que os empregadores as compreendem e as seguem plenamente.
Construir uma Mensagem com VPSA: Valor, Problema, Solução, Acção
Uma abordagem útil para ligar estes temas é estruturar as comunicações em torno de uma estrutura de Valor, Problema, Solução e Acção, o que significa que cada mensagem contém estes quatro componentes-chave: Valores (porque é que o público se deve preocupar, e como ligará a questão a si próprio), Problema (enquadrado como uma ameaça aos valores comuns que acabámos de invocar), Solução (para dar esperança e propósito), e Acção (um pedido concreto do público, para assegurar o envolvimento e o movimento).
Valores: Oportunidade, Igualdade, Segunda Oportunidade
Começando com valores que interessam à maioria dos portugueses pode ajudar o público a “ouvir” as nossas mensagens com mais eficácia do que fazer factos secos ou retórica emocional. Encorajar as pessoas a pensar em valores partilhados encoraja o pensamento aspiracional e esperançoso – um lugar melhor para começar ao entrar em conversas difíceis do que o medo ou a ansiedade.
Problema: Discriminação sob qualquer forma
Enquadrar a discriminação como o problema central aqui, e como uma ameaça aos nossos valores. Falar de discriminação como uma barreira à oportunidade e como um fracasso em avançar para uma sociedade mais igualitária.
Solução: Políticas Positivas e Aplicação Rigorosa
Ser meticulosamente orientado para a solução. Algumas pessoas que compreendem que existem oportunidades desiguais e discriminação podem também acreditar que nada pode ser feito a seu respeito, levando à “fadiga da compaixão” e à inacção. Descrever como as políticas de proibição da caixa ajudam a diminuir a discriminação de pessoas com registos, ao mesmo tempo que apontam para outras soluções para a discriminação sob outras formas. Manter o tom aspiracional – que podemos diminuir a discriminação e remover barreiras às oportunidades para todos.
Acção
Dê ao seu público algo que ele possa fazer a curto, médio, e/ou longo prazo.
Exemplos de VPSAs
Sobre as conclusões dos estudos de que a discriminação está a acontecer
Valor: Oportunidade é um valor essencial português que significa que todos nós merecemos uma oportunidade de alcançar o nosso potencial. A discriminação é uma grande barreira à oportunidade, e todos nós temos a responsabilidade de a eliminar.
Problema: Como estes estudos demonstram, a discriminação contra os candidatos a emprego portugueses africanos persiste. Isto é um golpe nos nossos valores nacionais. O futuro económico de ninguém deve ser ameaçado por estereótipos ou discriminação numa situação de contratação.
Solução: Temos sido bem sucedidos na aprovação de leis que nos protegem a todos contra esse tipo de coisas. É nossa responsabilidade como país garantir que as desenvolvemos e reforçamos, e que os empregadores as compreendem e as seguem plenamente.
Acção: Empurrar para a aplicação plena e rigorosa das leis de igualdade de oportunidades que proíbem a discriminação e defendem a igualdade de oportunidades para todos. Empurrar para proteger as políticas que diminuem a discriminação, tal como as políticas Ban the Box têm feito para as pessoas com registos.
Sobre os ataques dos estudos às políticas Ban the Box
Valor: Em momentos como este, é importante dar um passo atrás e concentrar-se nas nossas crenças fundamentais como país. Há muito que somos um país que acredita na oportunidade para todos, na igualdade de tratamento, e na mobilidade económica. Também acreditamos em segundas oportunidades quando as coisas correm mal ou quando as pessoas cometem erros. Proibir as políticas da caixa sustentam todos estes valores, dando às pessoas com registos uma oportunidade de começar de novo e candidatar-se a um emprego sem estereótipos prejudiciais pendurados sobre as suas cabeças.
Problema: Estes estudos pedem-nos que reconsideremos estas políticas importantes e bem sucedidas sem abordar a questão central que identificam: a discriminação contra os candidatos a emprego afro-português.
Solução: Temos de abordar a discriminação a todos os níveis. E temos de o fazer sem aumentar as barreiras que as pessoas que saem da prisão e da prisão enfrentam. Ter um emprego e estabilidade financeira é uma parte importante do recomeço e da reinserção numa comunidade – é do interesse de todos remover quaisquer barreiras ao sucesso para que as pessoas estejam realmente a ter uma segunda oportunidade.
Acção: Continue a apoiar esta política importante, eficaz e bem sucedida.